Het Social Intranet onderscheidt zich van het Traditioneel Intranet door de sociale interactie en personalisatie van informatie. De verschillende sociale functies in het Social Intranet vergroten de betrokkenheid van medewerkers onderling en bij de organisatie.
Werk- en ontwikkelbedrijf Laborijn is één van dé organisaties die is overgestapt van het Traditioneel Intranet naar Teams met een nieuw Social Intranet van I-Experts. Laborijn begeleidt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt bij het vinden van betaald werk. Mensen die zich in een uitkeringssituatie bevinden en die nergens anders terecht kunnen, kunnen een beroep doen op de dienstverlening van Laborijn, als ze graag de stap naar de arbeidsmarkt willen maken. Laborijn helpt hen weer mee te doen in de maatschappij.
Gerrit Tichelaar is Informatiemanager bij Laborijn. Hij vertelt waarom zij hebben gekozen voor het installeren van het Social Intranet én hoe hij de samenwerking met I-Experts heeft ervaren.
Traditioneel Intranet: 1-weg communicatie en weinig interactie
“Bij Laborijn hadden we een informerend Intranet. Er was sprake van 1-weg communicatie, waarbij nieuwsberichten en beleidsdocumenten via het intranet werden verzonden. Je kon niet direct reageren op stukjes informatie, waardoor een bericht ter kennisgeving werd aangenomen. We wilden meer interactie tussen collega’s op het intranet. Het moest socialer! Het Social Intranet maakt dit mogelijk.”
Wat zijn de Social Intranet trends van 2022?
De evolutie van het intranet staat nooit stil, daarom hebben we de tien belangrijkste trends en ontwikkelingen van 2022 voor een Social Intranet voor je op een rij gezet.
Social Intranet: minder zenden, meer delen!
“We maken inmiddels zo’n twee en een halve maand gebruik van het Social Intranet. We moeten nog een beetje aan de nieuwe omgeving wennen, maar ik zie al een flink aantal duimpjes omhoog staan bij berichten en soms wordt er ook een reactie onder een bericht geplaatst. Het is duidelijk dat berichten gelezen en beoordeeld worden.
Op ons Intranet komt allerlei organisatienieuws langs: van leuk tot en met functioneel. Denk hierbij aan een nieuwe medewerker die in dienst is gekomen, een barbecue die wordt georganiseerd, een verhaal van een medewerker die succesvol is geweest bij één van onze leveranciers, nieuwe wet-en regelgeving of (overheids)beleid en uiteraard mededelingen van het management. Door de interactiemogelijkheden die het Social Intranet biedt, worden mijn collega’s aangemoedigd om op al dit soort berichten te reageren. Het resultaat is dat er in plaats van 1-weg communicatie nu sprake is van 2-weg communicatie.”
“I-Experts heeft veel kennis van Microsoft producten. Daarnaast is het prettig om met hen samen te werken. De implementatie van het Social Intranet was zeer succesvol. Daarom zou ik zo weer voor I-Experts kiezen.”
Ik zou zo weer voor I-Experts kiezen
“I-Experts is flexibel. Dat vind ik enorm prettig. Op alle vlakken geldt: als wij wensen hadden die net iets anders waren als het standaardproduct, dan staken zij er energie in om onze wensen te verwezenlijken.
We hadden wekelijks overleg waarin we het projectplan en de voortgang bespraken. Indien noodzakelijk plande we een extra overleg in. De lijntjes waren kort. Ook dat was prettig.
Ik zou zo weer voor I-Experts kiezen. Niet alleen vanwege het prettige contact, ook vanwege hun kennis van Microsoft producten.”
Benieuwd wat het Social Intranet voor jouw organisatie kan betekenen? Neem contact op of vraag de gratis demo aan!
Wat zijn de Social Intranet trends van 2022?
De evolutie van het intranet staat nooit stil, daarom hebben we de tien belangrijkste trends en ontwikkelingen van 2022 voor een Social Intranet voor je op een rij gezet.
Veranderen zonder adoptie is geen optie
Veranderingen zijn er continu. In ons dagelijks leven, op ons werk, overal om ons heen. En de wereld lijkt steeds sneller te veranderen, zeker als we kijken naar technologische veranderingen. Vooral op het werk hebben we moeite om alle veranderingen te volgen en door te maken. Met onze adoptie-aanpak helpen we om veranderingen in de organisatie zo goed mogelijk te begeleiden.
Unigarant heeft dankzij training en adoptie genoten van een zachte landing in de Cloud
De Zijlen begeleidt mensen met een verstandelijke beperking in de provincie Groningen. Ruim veertienhonderd (zorg)professionals zorgen dat cliënten gebruik kunnen maken van voorzieningen als wonen, logeren, een kinderdagcentrum, ambulante begeleiding, gezinsondersteuning, werk en een leuke dagbesteding.
Out of Office: Zet je vakantiemodus aan met deze 6 tips
Security awareness is “de kennis en gedragshouding die medewerkers van jouw organisatie hebben met betrekking tot de bescherming van de fysieke, en voornamelijk informatieve, activa van de organisatie”.